Lo que te corresponde al terminar tu contrato: días trabajados, vacaciones, pagas extra e indemnización según el motivo del cese.
Cálculo orientativo en bruto. El finiquito (salario, vacaciones y pagas extra) cotiza a la Seguridad Social y tributa en el IRPF. La indemnización por despido está exenta de IRPF hasta la cuantía legal obligatoria. Se asume el devengo habitual de pagas extra (verano: julio–junio; Navidad: enero–diciembre); tu convenio puede fijar otro reparto.
El finiquito te corresponde siempre, te vayas como te vayas: es lo que la empresa te debe por lo ya trabajado. Incluye los días del último mes, las vacaciones generadas y no disfrutadas, y la parte proporcional de las pagas extra pendientes.
La indemnización solo existe en algunos casos, y su importe depende del motivo del cese y de tu antigüedad.
| Motivo | Indemnización |
|---|---|
| Despido improcedente | 33 días/año · máx. 24 mensualidades |
| Despido objetivo o ERE | 20 días/año · máx. 12 mensualidades |
| Fin de contrato temporal | 12 días/año |
| Baja voluntaria | Sin indemnización |
| Despido disciplinario procedente | Sin indemnización |
| Periodo de prueba | Sin indemnización |
En el despido improcedente, el tiempo trabajado hasta el 11 de febrero de 2012 se indemniza a 45 días por año, y el posterior a 33 días. El tope general es de 720 días de salario, salvo que el tramo anterior a 2012 ya lo supere (entonces el máximo es de 42 mensualidades). La calculadora lo aplica automáticamente.
En la baja voluntaria sueles tener que avisar con 15 días (o lo que diga tu convenio). Si no lo haces, la empresa puede descontarte esos días del finiquito. Al revés, en el despido objetivo o en el fin de un contrato temporal de más de un año, si la empresa no te avisa con 15 días debe pagarte esos días.
Puedes firmarlo como «no conforme» si no estás de acuerdo con las cantidades. Así cobras lo que te dan sin renunciar a reclamar después. Tienes 20 días hábiles para impugnar un despido.
Por meses: las fracciones de mes cuentan como mes completo. Así, 3 años y 2 meses y medio cuentan como 3 años y 3 meses.